Si tienes familia, una de las claves del éxito laboral es tener un buen aliado en casa. No te pierdas las 7 tácticas para conseguirlo!
A menudo escucho decir a altos ejecutivos y presidentes de organizaciones que una de las claves del éxito laboral es tener a su lado a una mujer que los ha apoyado a lo largo del camino. Que ha respaldado siempre sus ambiciones ofreciendo indispensable apoyo moral, emocional, y práctico para que él pudiera enfocarse en su carrera profesional.
Si tienes familia y quieres lograr el éxito personal y profesional, tener el apoyo de tu pareja es invalorable. Porque a la hora de cumplir con las responsabilidades de la vida diaria, nada mejor que un socio igualitario en el hogar.
Pero la realidad es que los mandatos sociales en Latinoamérica siguen afectando a millones de mujeres. ¿Cómo? Poniendo sobre ellas la expectativa de que sean las encargadas de llevar adelante el hogar aún cuando tengan el mismo interés que sus parejas en obtener éxito laboral.
Sin ir más lejos una de las preguntas que me hacen más a menudo cuando doy conferencias en la región es: ¿Cómo logro que mi pareja apoye mis ambiciones profesionales?
Cómo hacer que tu pareja apoye tu éxito laboral
Aquí te doy 7 tácticas concretas para que conviertas a tu pareja en tu mejor aliado.
1.- Usa tu empatía natural para despertar en él una respuesta empática. Para conseguirlo ten presente las normas sociales que pesan sobre los hombres. Estas son algunas:
Ser un hombre entre los hombres. Eso quiere decir, participar en actividades típicamente masculinas, lo que a veces te deja a ti afuera u ocupándote desproporcionadamente del hogar. Acuérdate de pactar intercambios beneficiosos para ambos.
Evitar todo lo que sea femenino. Una de las normas más fuertes a las que deben responder los hombres es no dar motivos para que los tilden de “mariposas” “pollerudos” o cualquier otro apelativo que indica una tendencia femenina. Si lo que tú necesitas es apoyo en quehaceres domésticos o en el cuidado de los niños (aspectos tradicionalmente asociados con las mujeres) y tu medioambiente penaliza a los hombres que se involucran en éstas áreas, evita hacer chistes sobre este tema. Cuando hables en público sobre las labores en las cuales tu pareja colabora, hazlo con admiración, expresa cuán romántico y sexy te parece lo que hace. Cuanto te enamora su colaboración.
Ser un ganador. Una de las normas sociales más pesadas que influyen en los hombres es la expectativa de que sean exitosos. Entre los latinoamericanos eso puede querer decir, mostrar que él es el jefe de la familia o el que gana más dinero, o el que tiene la última palabra. Si tú ganas más que él, cuídate de publicitarlo. Cuanto más apoyes a tu esposo para que consiga lo que a él lo haga sentir como un ganador, más dispuesto estará en apoyarte a ti.
Puedes leer más sobre como lograr la conciliación trabajo familia aquí.
2.-Apela a su sentido de juego limpio. Los hombres suelen tener muy desarrollado este principio. Trata de hacerle ver que así como para él su trabajo es una fuente de gran satisfacción personal, también lo es para ti. Hazle ver la injusticia de que se espere que tú sacrifiques tu éxito laboral porque eres la principal responsable del bienestar familiar. Si usas tu empatía para tener estas conversaciones (y no lo acusas), lograrás resultados sorprendentes.
3.- No des por sentado el apoyo de tu pareja. Dile cuánto más atractivo se vuelve cuanto más respalda tus objetivos.
4.- Explícale por qué necesitas su apoyo. Dile que dado que una parte de tu realización personal está ligada a tu éxito laboral, es fundamental que encuentres la manera de darle a tu carrera la atención necesaria. Para eso, necesitarás su respaldo. ¿Su beneficio? Cuanto más satisfecha estés con tu trabajo, más feliz estarás en casa. De mejor humor, más relajada, mejor dispuesta.
5.- Establece un sistema de trueque justo. Tú te ocupas de los hijos (o de la casa) una vez por semana cuando él trabaja tarde en un proyecto importante, y él hace lo mismo cuando tú participas en una conferencia. O tú asistes a las aburridas recepciones que organiza su empresa y él te apoya cuando tú tienes que viajar un fin de semana por trabajo.
6.- Invítalo a eventos en los cuales te honran y agradécele públicamente su apoyo. Ensalza su respaldo delante de personas a las cuales él valora: sus amigos, sus colegas, tus hijos… Hazlo en forma auténtica para no sonar condescendiente.
7.- Agradécele con frecuencia que apoye tu éxito laboral. No lo des por sentado. Conecta su apoyo con resultados. Por ejemplo: “No sabes qué bien me hace que me apoyes en este proyecto. Gracias a que tuve el tiempo para enfocarme en esto, me han nombrado supervisora del equipo que lo implementará y me darán un aumento de x”.
Extraido de http://redshoemovement.es/blog/
Mariela Dabbah es escritora, conferencista y coach. Como Coach por más de 20 años ha apoyado el desarrollo de carrera de hombres y mujeres latinos en USA , Mariela como integrante de la Red de Profesionales de Mundo Mujer comparte en esta web un material muy interesante para ti, todo basado en su experiencia.
Autora del libro “Poder de Mujer”
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¿Cómo cumplir tus metas cuando traes viejos mandatos que, cual disco rayado, te repiten que no puedes conseguir lo que te propones? ¡Descubre cómo romper de una vez con esta barrera invisible y cumplir tus sueños!
Se me cerró la garganta. Las lágrimas, incontenibles, me enrojecieron los ojos. Fue una reacción visceral la que tuve cuando escuché el testimonio de Luisa (no es su verdadero nombre), una mujer que participó en mi último seminario online. Contó que su papá le decía que no valía la pena invertir en ella porque nunca llegaría a nada.
Me tomó varios minutos rearmarme al punto de poder volver a hablar. Y no fui solo yo la que se acongojó. En el salón conmigo también lagrimeaban las empleadas de Hyatt, desde cuyas oficinas corporativas de Miami estábamos transmitiendo el webinar. ¿Cómo alguien puede cumplir sus sueños cuando trae un mandato tan fuerte de que no llegará a nada?
Todos vivimos con mandatos inconscientes. Esos mensajes tanto verbales como no verbales que hemos recibido de nuestras familias y el medioambiente en el que crecimos. Algunos son positivos y otros negativos. Todos igual de poderosos cuando te propones lograr tus metas profesionales si no estás consciente de ellos.
En el webinar invité a las participantes a compartir algunos de esos viejos mensajes que, como una música de fondo, están siempre tocando sin que nos percatemos. Están siempre impactando nuestra vida y nuestra carrera profesional. Aquí van algunos de los que mencionaron:
- Mi padre se sentaba siempre a la cabecera y había que servirle primero.
- En mi casa solamente mi papá podía comer carne por ser el hombre de la familia.
- Mi mamá me decía que debía ser independiente financieramente para no tener que depender de nadie.
- Se suponía que debía ser profesional pero no importaba lo que estudiara porque la expectativa era que me casara con alguien que me mantuviera.
Cómo cumplir tus metas y objetivos
Primero debes responder: ¿Cuáles son algunos de tus mandatos?
Lo importante es entender que con un mismo mandato, por ejemplo el de que nunca llegarás a nada, una persona se alza para probar que sus padres están equivocados y se transforma en una exitosa empresaria. Y otra, no logra nunca pasar del nivel de subsistencia. Es decir, uno puede hacer con los mandatos lo que decida. Aún con los mandatos más nefastos.
Si quieres alcanzar tus sueños debes crear nuevas declaraciones
Hay una forma simple de superar mandatos que te afectan de manera negativa. Es hacer uso del poder creativo del lenguaje. Considera lo siguiente: Cuando se declara la independencia, se forma un país nuevo. Esa declaración no es más que palabras en un papel. Y sin embargo, a partir de esa declaración se define un territorio, sus fronteras, sus leyes, las responsabilidades y derechos de sus ciudadanos, los símbolos patrios, se crea un ejército para defender el país, etc.
Imagínate si el lenguaje tiene el poder de crear una realidad tan compleja como la que exige un país, ¡si tú no vas a poder usarlo para crear una nueva realidad para ti!
Es simple. Estos son los tres pasos que debes seguir.
1. Piensa en alguno de los mensajes que sin darte cuenta siguen dando vueltas en tu cabeza. Cosas que dices o supones sin cuestionarlas. Por ejemplo:
- A nadie le interesa mi opinión, así que mejor me la guardo.
- No soy buena hablando en público, mejor no me ofrezco para presentar en la conferencia.
- Hay que trabajar duro para conseguir una promoción y no debo perder el tiempo socializando con colegas.
2. Una vez que elijas un mensaje, analízalo. Haz una lista de todas las maneras en que te está perjudicando en tu crecimiento.
3. Ahora crea un nuevo mensaje. Escríbelo en presente como si ya hubiera ocurrido.
- Mi opinión es valiosa. (Y sólo emitiéndola los demás se enteran de lo que aporto.)
- Hablar en público me encanta. (Y me da la visibilidad necesaria para crecer).
- Amo socializar con mis colegas y superiores. (Para enterarlos de mis logros y el valor que aporto a la organización).
Una vez que tengas tu nuevo mensaje, imprímelo y pégalo al lado de tu cama para que lo veas al despertar y antes de irte a dormir. Repítelo durante el día hasta que se convierta en tu nueva música de fondo. Verás qué rápido se materializa tu nueva realidad y con qué facilidad logras cumplir tus metas y objetivos.
Extraido de http://redshoemovement.es/blog/
Mariela Dabbah es escritora, conferencista y coach. Como Coach por más de 20 años ha apoyado el desarrollo de carrera de hombres y mujeres latinos en USA , Mariela como integrante de la Red de Profesionales de Mundo Mujercomparte en esta web un material muy interesante para ti, todo basado en su experiencia.
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Author. Speaker. Consultant
914.772.5603
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Autora del libro “Poder de Mujer”
Si aceptas que a todos nos tocan momentos difíciles en la vida será más fácil superar la adversidad.
Por más que te esfuerces en evitar todo tipo de dificultades tarde o temprano se te presentarán situaciones complicadas. Es parte de la vida y si lo asumes como un aprendizaje, de lo que nos va haciendo madurar y crecer. Lo fundamental es tener presente que la mejor manera de superar la adversidad es enfrentarla con una actitud positiva. Es verdad que hay ciertas circunstancias más dolorosas o difíciles que otras, y que hay momentos en que antes de poder superar la adversidad debemos pasar por un proceso interno de aceptación o, en algunos casos, de duelo.
Para superar la adversidad es importante establecer objetivos realistas.
No hay recetas mágicas para superar la adversidad
Es así. Cada uno encuentra la mejor manera de superar la adversidad de acuerdo a su personalidad, su experiencia de vida, y sus recursos emocionales y psicológicos. Pero hay algunas estrategias que puedes usar para ayudarte a salir adelante más rápido. Aquí van.
5 maneras de superar la adversidad
1.- Acepta que es inevitable experimentar situaciones difíciles. Cuando admites que es natural que en algún momento de tu vida tengas un revés serio, te será más fácil aceptarlo. El primer paso para superar la adversidad es reconocer que le ocurre a todo el mundo y no replantearte por qué te ocurrió a ti. Ya sea que tengas una enfermedad seria, que haya muerto algún ser querido, que te hayan echado del trabajo o cualquier otro problema que se te presente, esa admisión te va a ayudar emocional y psicológicamente. Deja de preguntarte “por qué yo” o “por qué a mi” y acepta que es parte de la lotería de la vida.
Proponte conscientemente no dejarte derribar y superar la adversidad.
¡Busca alternativas diferentes para remontar este problema!
2.-Rodéate de un grupo fuerte de amigos, colegas y familiares en los que te puedas apoyar. Personas positivas que te quieran y con las que puedas evaluar alternativas, discutir ideas y soluciones para tu problema. Hay personas que cumplirán la función de escucharte y contenerte. Otras que buscarán respuestas prácticas para tu situación. Otras que te acompañarán a lo largo del tiempo que tome superar la adversidad con la que te enfrentas. Agradece a cada una el rol que puede jugar en tu vida en este momento y evita aislarte. Es en momentos como éstos en que lo peor que puedes hacer es encerrarte en tu soledad. Aunque te de vergüenza pedir ayuda o contar lo que te ha pasado, nada puede ser tan grave como para que le cierres la puerta a tus seres queridos. Hablar de lo que te pasa es una manera sana de empezar a superar la adversidad.
3.-Escribe acerca de lo que te ocurre. La escritura es terapéutica y te ayudará a sentirte mejor. Volcar tus estados de ánimo, tus temores, tus fantasías acerca de lo que está pasando te ayudará a encontrar la mejor manera de salir adelante. No hace falta que nadie vea tus escritos. Son para ti.
4.-Desarrolla un plan de acción. Nada ayuda a superar la adversidad —y los sentimientos de impotencia, tristeza y bronca que suelen ir asociados con ella— tanto como un plan de acción. Cuando nos ponemos en marcha, cuando tenemos algo concreto para hacer, nos sentimos en control, el mejor antídoto para cuando algo inesperado te ocurre. Ponte objetivos realistas para salir adelante y anótalos en un calendario para que puedas ir cumpliéndolos. Por ejemplo, si te echaron del trabajo date un tiempo breve para procesar el revés, cuéntale lo acontecido a un par de personas de tu red y siéntate con ellas a armar un plan de acción para encontrar un nuevo empleo. Anota cuándo empezarás la búsqueda, con quiénes vas a hablar para que te presenten contactos, a cuántos eventos por mes vas a asistir para aumentar tus posibilidades de conocer gente, etc. Cuanto más detallado sea tu plan, antes superarás el mal momento.
Prepara tu plan de acción para salir de la tristeza, impotencia o rabia que te inspira una situación adversa
5. Busca ayuda profesional. Hay ciertos problemas que requieren de la ayuda de un profesional. La muerte de un ser amado, un divorcio, una enfermedad grave ya sea tuya o de algún familiar, una bancarrota, son circunstancias difíciles de sobrellevar sin asistencia especializada. Si esté es tu caso, no dejes de contactar a un médico, psicólogo, asesor espiritual u otro profesional que te ayude a superar la adversidad que enfrentas. No dejes que tus prejuicios te inhiban de buscar la asistencia adecuada.
Extraido de http://redshoemovement.es/blog/
Mariela Dabbah es escritora, conferencista y coach. Como Coach por más de 20 años ha apoyado el desarrollo de carrera de hombres y mujeres latinos en USA , Mariela como integrante de la Red de Profesionales de Mundo Mujercomparte en esta web un material muy interesante para ti, todo basado en su experiencia.
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Autora del libro “Poder de Mujer”
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Millones de mujeres en todo el mundo, principalmente en sociedades conservadoras y tradicionales como las de Latinoamérica, escuchan a diario variaciones de la pregunta…
“Y tú ¿cuándo vas a casarte y tener hijos?” que las fuerza a replantearse si no sería más fácil ceder a la presión, encontrar al primer hombre que se cruce por el camino y tener un hijo. No deja de ser un caso de bullying entre mujeres.
“Qué divinos los hijos de Fernanda. Y tú, ¿cuándo piensas casarte y tener los tuyos?” Le preguntan a menudo a Silvina, una banquera de 33 años sin novio, enfocada en su carrera y feliz con su situación actual.
Millones de mujeres en todo el mundo, principalmente en sociedades conservadoras y tradicionales como las de Latinoamérica, escuchan a diario variaciones de esta pregunta que las fuerza a replantearse si no sería más fácil ceder a la presión, encontrar al primer hombre que se cruce por el camino y tener un hijo.
Pero las víctimas del bullying entre mujeres no son sólo aquellas que osan no seguir los viejos mandatos sociales de que la mujer debe casarse y tener hijos. También caen las que deciden tener hijos y dedicar varios años a su crianza en detrimento de sus carreras. “¿Y tú que haces? Ah, ¿sólo estás en tu casa con los chicos?” Mujeres profesionales le preguntan a Clara que teniendo una promisoria carrera en el área de finanzas decidió tomarse dos años para enfocarse en sus niños. En este caso, las responsables del bullying entre mujeres son aquellas que desde la revolución feminista creen que la única forma de realizarse es tener carreras exitosas.
Pero el peor ejemplo de bullying entre mujeres suele ser el que sufren las profesionales que tienen familias y hacen denodados esfuerzos por balancear el ámbito laboral y el personal. Nada parece ser suficiente para que la sociedad deje de criticarlas y desafortunadamente la crítica más hiriente suele venir de parte de otras mujeres. “¿No te parece que estás trabajando demasiado y descuidando a tu esposo?” “Tus hijos pasan más tiempo con la empleada doméstica que contigo.” Etc., etc.
¿Por qué somos parte del bullying entre mujeres?
Estas micro agresiones verbales nos pegan fuerte porque nuestras congéneres saben perfectamente cuáles son nuestras áreas débiles, donde nos duele más ya que ellas sufren inseguridades similares.
Lo más probable es que estas agresiones sean resultado de mandatos ancestrales que seguimos arrastrando como género.
En Latinoamérica el mandato de que la mujer debe casarse, tener hijos, apoyar al marido y servir a los hermanos es fuerte. Es un mandato que exige que ella se deje a sí misma en segundo o tercer plano sacrificándose por todos los demás. Aquellas que quieren tomar decisiones por fuera del mandato social son castigadas por las que no han logrado escaparse del mandato con estas reiteradas preguntas que resultan en el mencionado bullying entre mujeres.
El bullying entre mujeres suele ser menos visible que el bullying de los hombres
Cómo enfrentar el bullying entre mujeres
En un reciente viaje a El Salvador invitada por Voces Vitales de ese país, tuve la oportunidad de conocer a cientos de mujeres profesionales y empresarias que compartieron conmigo historias de vida similares a las que escucho de mujeres de otros países de la región. La mayoría padece estas críticas que no son ni más ni menos que bullying entre mujeres. Y lo que dificulta aún más la situación es que a menudo las agresoras son las propias madres, hermanas o tías. Admitir que estas micro agresiones disfrazadas de preocupación constituyen una forma de bullying es el primer paso para hacer algo al respecto.
Te sugiero esto:
Usando tu calidez femenina, con una sonrisa o un gesto amable, dile a la que te pregunta con insistencia: “Sabes tía Marta, sé que tu preocupación por mí es genuina y te la agradezco. Pero cada vez que me preguntas cuándo voy a tener hijos me siento incómoda porque me siento bien como estoy. Si decido tenerlos te prometo que vas a ser la primera a la que se lo cuente. Pero por favor no me lo preguntes más.”
La idea es que lo digas de manera empática y no de confrontación para no escalar la agresión.
Es una oportunidad excelente para que aproveches tu habilidad femenina de ponerte en el lugar del que va a recibir tu mensaje y lo comuniques de la manera más efectiva posible sin herir a la otra persona.
Lidera e inspira a las mujeres de tu organización
Y tú, ¿estás participando del bullying entre mujeres en contra de alguna colega, familiar o amiga?
Estamos tan acostumbradas a hacer este tipo de preguntas o comentarios que se nos escapan sin considerar el impacto que tenemos en nuestras amigas, hijas, hermanas, y colegas. Así que te sugiero lo siguiente:
Antes de abrir la boca para comentar o criticar la situación de otra mujer ya sea delante suyo o por detrás, pregúntate: ¿Estoy proyectando en ella mis propios valores, mandatos familiares, o presiones sociales? En otras palabras, ¿estoy tratando de que ella haga lo que yo me he sentido presionada a hacer? Lo más probable es que la respuesta sea afirmativa con lo cual debes cerrar la boca y no emitir tu opinión.
Permite que cada mujer defina lo que quiere para sí misma aunque no coincida con lo que tú quieras para ti o lo que supongas que sería mejor para ella.
Tómate el tiempo de decidir qué quieres tú para ti misma y sigue esos objetivos tratando de separarte de viejos mandatos que te presionan a actuar de una manera que no coincide con tu deseo personal. Verás que eso mismo te ayuda a dejar a las demás hacer lo mismo.
Ante todo, acordemos en abandonar la práctica de bullying entre mujeres de inmediato. Tenemos tanto por hacer en el terreno del crecimiento profesional femenino para alcanzar esos altos puestos de toma de decisión a los que aspiramos que no podemos darnos el lujo de desperdiciar energías combatiendo viejos mandatos que ya no funcionan para nosotras. Mucho menos cuando las que se esfuerzan por mantener esos viejos mandatos que van en contra del progreso de nuestro género son otras mujeres.
Extraido de http://redshoemovement.es/blog/
Mariela Dabbah es escritora, conferencista y coach. Como Coach por más de 20 años ha apoyado el desarrollo de carrera de hombres y mujeres latinos en USA , Mariela como integrante de la Red de Profesionales de Mundo Mujer comparte en esta web un material muy interesante para ti, todo basado en su experiencia.
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Autora del libro «Poder de Mujer»
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Si la palabra “negociación” te pone los pelos de punta, ¡bienvenida al club! No te pierdas estos 6 tips para negociar con éxito y ese temor pasará a la historia.
Ese nudo en el estómago que muchas sentimos al escuchar hablar de negociación, probablemente tenga su raíz en la manera en que nos educaron. Si desde chicas te enseñaron que no debes pedir nada y que recibirás lo que mereces, es difícil negociar eso que te mereces, ¿no? Das por sobreentendido que recibirás lo justo. (Y en el peor de los casos, cuando lo que recibes no es lo justo, quedas resentida y ¡aún no abres la boca!)
Has negociado desde que eras muy pequeña. Solo debes reconocer que “eso” era negociar.
Pero si realmente quieres crecer y recibir lo que mereces no te queda otra que reemplazar esa banda sonora de fondo que te repite “trabaja duro, agacha la cabeza y ya verás que tu trabajo es reconocido” por otra más efectiva. Una que diga: “todo lo que no negocie, lo doy por perdido”. O: “sólo yo soy responsable por mi carrera. Si no negocio por lo que merezco, nadie lo hará por mi”. Con este compromiso en mano, podrás aprovechar mejor los 5 tips para negociar con éxito que te ofrezco a continuación.
Empieza por reconocer que como mujer negocias todos los días. Ya sea sobre quién llevará a los chicos a la escuela esa mañana, cuántas horas le permites usar la computadora a tu adolescente, o si dejarás el auto en el mecánico un día de semana o el fin de semana. En tu vida personal, negocias con éxito todo el tiempo. Sólo que no lo llamas negociación. Ahora es sólo cuestión de transferir tus destrezas al área laboral.
Tips para Negociar con éxito #1: Averigua qué desea obtener la otra parte. Una de las razones por las que en tu vida privada te va tan bien negociando es porque conoces a las personas involucradas. Sabes cuáles son sus motivaciones y puedes proponer soluciones tomándolas en consideración. Prueba de hacer lo mismo a nivel profesional. Estudia a cada una de las personas con las que tengas que negociar, entiende bien qué las motiva y qué quieren obtener de la negociación y ofréceles exactamente eso antes siquiera que lo pidan. Esa actitud te mostrará como alguien justo y generará confianza.
Lo más importante en una negociación es escuchar lo que no se dice. Frase de Peter Drucker
Un excelente tip para negociar con éxito, del reconocido Peter Drucker.
Por ejemplo, suponte que estás negociando trabajar en forma remota y sabes que para tu jefa es importante contar contigo en reuniones de equipo. Ofrécele asistir a las mismas en persona. Y ofrece estar presente los jueves que es el día en que la mayoría de tus colegas trabajan desde la oficina para mantener tus relaciones con el grupo.
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Investigar la compañía en la cual estás pidiendo empleo, conocer tu propio currículum al dedillo, cuidar tu presencia, hablar con claridad y confianza, y llegar puntual son algunos de los secretos para triunfar en una entrevista de trabajo de los que hemos hablado en el pasado.
Sin embargo, el factor mas decisivo es saber por qué tú eres la mejor candidata al puesto para el cual te están entrevistando. Así de simple y aparentemente, así de difícil. Porque no te puedo contar la cantidad de personas con las que me encuentro que al hacerles esta pregunta no saben qué contestar. Antes de seguir leyendo, háztela a ti misma:
¿Por qué deben contratarme a mi en lugar de a cualquier otro candidato con idénticas calificaciones?
La clave de cómo tener éxito en la entrevista de trabajo: Debes saber por qué eres la mejor candidata para un puesto
Debes saber por qué eres la mejor candidata para un puesto
Si tú no puedes responder esta pregunta básica, es imposible (y hasta injusto) que pretendas que el entrevistador la conteste por ti.
Con frecuencia, no tienes idea de qué decir sin sonar pretenciosa. Y lo que te sugiero es que olvides el concepto de que hablar de ti misma es algo negativo. En la entrevista laboral debes impresionar al entrevistador con tus logros y para eso debes entrenarte en qué decir y cómo hablar de ti.
Cómo tener éxito en la entrevista de trabajo.
Responde a estas preguntas para descubrir la respuesta a la pregunta clave: cómo tener éxito en la entrevista de trabajo.
Dentro de tu área de especialidad, ¿qué haces distinto a otras personas con las mismas habilidades?
Por ejemplo, si eres asistente de un alto ejecutivo, además de cumplir con tus funciones regulares eres excelente organizando eventos. Haz mejorado la comunicación entre la oficina ejecutiva y las de gerencia intermedia, etc.
¿Qué talentos tienes que pueden contribuir al puesto para el que están entrevistando?
Por ejemplo, el puesto es para una gerente de ventas. Eres buena hablando en público y puedes presentar en conferencias hablando del producto/servicio que vas a vender. Tienes excelente dominio de las redes sociales y tienes gran cantidad de seguidores, lo que te ayudará a difundir campañas de ventas, etc.
¿Qué características personales te ponen en una posición única al lado de otros potenciales candidatos?
La clave de cómo tener éxito en la entrevista de trabajo | Si quieres tener éxito en la entrevista de trabajo debes saber las características que te hacen distinta
Si quieres tener éxito en la entrevista de trabajo debes saber las características que te hacen distinta
Por ejemplo, eres la única mujer (o una de las pocas mujeres) del grupo. Traerías una perspectiva y experiencia de vida distinta que complementa la de los hombres permitiendo balancear la toma de decisiones. Al mismo tiempo tú tendrás en cuenta los gustos y necesidades del 50% de la clientela/población. O eres la única persona que viene de una provincia, o de la capital, o de escuela privada, o pública. Siempre hay maneras de encontrar qué te distingue y usarlo a tu favor para mostrar cómo contribuirás a mejorar la diversidad de puntos de vista de la compañía.
Espero que estas preguntas te pongan a pensar seriamente por qué alguien debe contratarte a ti y no a otra persona. Recuerda que si no puedes responderlo tú, nadie lo hará por ti y no tendrás éxito en la entrevista laboral. Así que tómate el tiempo necesario para responderlo. Te puede ayudar conversarlo con alguien que te conoce bien y practicar decirlo en voz alta.
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