La película El Pasante de Moda protagonizada por Robert de Niro y Anne Hattaway muestra de manera bastante amable y didáctica un fenómeno creciente en nuestra sociedad : el aporte que puede realizar una persona adulto mayor en el ambiente laboral de hoy. La película, que podemos ver en estos días en el cable o Netflix, relata la historia de una joven mujer que tiene una empresa online de vestuario en pleno New York, a la cual llega a emplearse un jubilado. La relación al principio distante entre la joven dueña del negocio y el pasante, se va transformando de a poco en una relación de amistad, donde el aporte del jubilado es vital para la empresaria ya que éste en su interacción creciente con ella le proporciona una visión de su trabajo y de ella misma que hasta ese momento la protagonista no tenía del todo clara.
En síntesis, lo que la cinta muestra entre otras cosas, es que las personas mayores pueden efectuar grandes contribuciones en sus lugares de trabajo, tanto desde el punto de vista de la experiencia técnica y la mano de obra, hasta una mejora de aspectos mucho más complejos como son las relaciones laborales. Esto a través del cultivo de unas relaciones humanas positivas. Un adulto mayor es normalmente alguien que se ha vinculado con muchas personas y ha desempeñado muchos roles en su vida; ha tenido relaciones tanto afectivas como instrumentales con distintas generaciones, ha sido hijo, padre, hermano, trabajador, vecino y ciudadano y naturalmente ha aprendido bastante como resultado de esas experiencias. Estas vivencias generan normalmente un mayor desarrollo de lo que hoy se conoce como las competencias blandas, es decir aquellas habilidades que facilitan las relaciones laborales, como son la capacidad de armar equipos, de trabajar colaborativamente, de expresarse en un lenguaje adecuado, de ser creativos y tolerantes. Esto unido a las competencias técnicas que aprendió y ejercitó durante muchos años en su lugar de trabajo pueden traducirse en beneficios concretos para la productividad y el ambiente laboral de la empresa de hoy.
Por otra parte si consideramos que, según el estudio Adultos mayores – un Activo para Chile realizado por el Centro de Políticas Públicas de la UC y la Asociación de AFP, en nuestro país de cada 10 adultos que está trabajando, 6 lo hace por necesidad. Tal vez ha llegado el momento de cambiar la mirada y considerar seriamente el ingreso de este recurso humano bien formado y experimentado para el mercado laboral actual.
Macarena Urenda Salamanca – Comunicadora Social
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