La agricultura es un sector esencial y estratégico para la sociedad, así como también es un sector tradicional y que presenta brechas de género que desfavorecen al género femenino. La participación de las mujeres en el mercado laboral ha ido ganando terreno y así lo demuestran las cifras. El último Censo Agropecuario señala que la participación de mujeres en las jefaturas de las explotaciones agrícolas pasó de un 22% al 30%, la mano de obra femenina en los predios subió de un 30% a un 41% y en el trabajo temporal la participación aumentó de un 25% al 34%. Asimismo, según cifras de MINEDUC (2020), en promedio en los últimos 3 años las mujeres tituladas en carreras técnicas y profesionales del agro representan el 57% del total de titulados en esta área del conocimiento. Sin embargo, contrario a esta tendencia, mientras avanzamos en los niveles jerárquicos de las organizaciones la participación de mujeres disminuye significativamente. Según un estudio del Centro de Gobierno Corporativo de la Universidad Católica apenas un 3,5% de los miembros de los directorios de las empresas silvoagropecuarias, son mujeres. Si comparamos estas cifras a nivel país, el año 2020 la participación femenina en Directorios avanzó de un 9% a un 17% respecto al año anterior. Es decir, como sector, estamos muy por debajo del promedio nacional.
Hoy no se conciben organizaciones que no consideren estrategias que aborden las problemáticas de género, ya que es un aspecto que impacta en la sustentabilidad y en sus resultados económicos. Existen muchos estudios que evidencian los efectos positivos que genera la participación del género femenino en los espacios de toma de decisiones, uno de ellos es “Diversidad de Género en la Dirección de las Empresas de Chile” (CGC-UC. 2020) el cual concluye que la diversidad de género en la alta dirección generaría mejores decisiones gracias a la heterogeneidad. Este mismo señala que las mujeres reportan mayores niveles de responsabilidad y de orden, así como de afabilidad y de aversión al riesgo, y que están más dispuestas a considerar las opiniones de los demás cuando toman decisiones. También concluye que la participación femenina está relacionada positivamente con el desempeño de la firma, entre otros.
Una mirada rápida a la conformación de los directorios de los principales gremios del agro del país nos muestra que existen muchas oportunidades para incorporar los talentos femeninos que tenemos en Chile, porque sí hay mujeres. Alcanzar la representación equitativa en género es una asignatura pendiente en los gobiernos corporativos del agro, así como también la visibilización de las mujeres profesionales del sector agrícola preparadas y dispuestas a asumir estos desafíos.
Paula Torres Ordenes – Conoce mas a Paula aquí
Ingeniera Agrónoma MBA
@petorreso
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Decir en público que no tienes hijos por opción es como salir del closet. Eso siento. En mi círculo cercano es conocida mi postura al respecto desde que era muy joven, y afortunadamente encontré un compañero de vida que lo comparte. Ahora que ya cumplí cuarenta me siento capaz de hablarlo abiertamente sin que me importe ser juzgada. Antes respondía con evasivas o inventaba algo para cortar el tema. Hace unos años me sentí tan agobiada a la pregunta obvia que respondí diciendo que no podía tener hijos y nunca más me preguntaron ¡santo remedio! Mentí para no ser cuestionada, pero ¿por qué tenemos que tener motivos convincentes y dar explicaciones?
Para nosotros como familia no tener hijos fue una decisión que tomamos muy conscientemente en pareja. Simplemente no queremos tener hijos, es el estilo de vida que tenemos y que queremos conservar en el futuro. En lo personal no postergué la maternidad por mi desarrollo profesional ni tampoco puedo decir que no pude priorizar la maternidad por mi trabajo. Simplemente, nunca estuvo en mis planes y así lo sigo manteniendo.
Comúnmente esta confesión va acompañada de otra explicación: no odiamos a los niños. Al contrario, tenemos la dicha de cumplir el rol de tíos y padrinos. También, dentro de las actividades que realizo fuera de mi vida laboral, participo como madrina y embajadora en una fundación que busca que las niñas alcancen sus sueños y crean en sí mismas y en sus capacidades.
En mi experiencia, las mujeres somos más juzgadas que los hombres en este tipo de decisiones. A ellos se les pregunta menos o simplemente no se les pregunta, pero la decisión de no tener hijos no es un asunto solo de mujeres, ellos también deciden no serlo, sin embargo, las estadísticas y estudios que abordan esta problemática se enfocan en las mujeres. Pero ¿cuántas mujeres sí quieren tener hijos y su pareja no? ¿Cómo medimos la intención de ser padres o madres? ¿Cómo se puede incluir la perspectiva de género en las estadísticas de la población que evidencien esta realidad? El año 2019 el Centro de Microdatos de la Universidad de Chile realizó una interesante aproximación con el estudio “Caracterización de la población que decide tener o no hijos en el futuro”, a partir de estadísticas públicas disponibles de los años 2002, 2004 y 2006. Asimismo, hace poco leí un artículo en el que abordaban este tema a partir de un estudio que está realizando la Universidad Estatal de Michigan en Estados Unidos, y los autores plantean que las tasas de fertilidad en Estados Unidos se han desplomado a mínimos históricos, y que esto podría estar relacionado con el hecho de que más personas eligen no tener hijos. Pero ha sido complicado para los investigadores determinar cuántos adultos “sin niños” hay porque las estadísticas oficiales no los acompañan.
Existen muchos desafíos que se deben abordar a partir de la elaboración y actualización de las proyecciones de la población, por lo que pareciera ser que el levantamiento de las cifras tradicionales puede no ser concluyentes frente a las nuevas tendencias del comportamiento humano. Determinar y comprender por qué las personas, hombres y mujeres por igual, deciden tener o no hijos, cobra gran importancia. Como decía anteriormente, esto no es un tema solo de mujeres, aunque las estadísticas de hoy nos pongan en el banquillo.
Paula Torres Ordenes – Conoce mas a Paula aquí
Ingeniera Agrónoma MBA
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