El capital social es un concepto ampliamente debatido entre expertos internacionales. Por ejemplo, Robert Putnam, Robert Leonard y Raffaella Nanetti definen capital social como aquellos aspectos de la organización social, tales como confianza, normas y redes, que pueden mejorar la eficiencia de una sociedad al facilitar la acción coordinada y colectiva.
James Samuel Coleman, en tanto, dice que el capital social es inherente a la estructura de relaciones personales, poseyendo un carácter de bien público. Sus beneficios son proyectados al total de la estructura social. Por lo que existe un problema de subinversión asociado.
De acuerdo a Elionor Ostrom y Toh Kyeong Ahn se presentan dos tendencias: minimalista y expansionista. La primera muestra al capital social como el acceso a una red ventajosa de conexiones personales sobre las que es posible maximizar el capital financiero y humano. Ahora bien, la segunda perspectiva no posee un carácter estrictamente individual, sino también plural. Atribuible a una colectividad que emprende una tarea conjunta con un objetivo común es expansionista.
La acción colectiva es la vinculación entre confianza, inversión que otros hacen en su reputación y probabilidad de todos los participantes se rijan por normas de reciprocidad. Aun así, las estrategias contingentes, como las sanciones, pueden ser útiles en garantizar una cooperación efectiva.
Finalmente, mencionamos 7 elementos claves para acciones colectiva por sobre las individuales.
1. Cantidad de participantes: La perceptibilidad de cualquier input individual para la provisión de un bien comunitario declina. Asimismo, el número de integrantes implica mayores costos de transacción, al intentar generar estrategias coordinadas.
2. Si los beneficios son sustractivos o compartidos totalmente: El primer caso acarrea mayores incentivos a cooperar. El segundo, en tanto, nuevamente abre espacio al problema de que algunos se beneficien sin esfuerzos.
3. La heterogeneidad de los participantes: Individuos con intereses más afines serán más proclives a la cooperación y el cumplimiento de objetivos comunes.
4. La comunicación cara a cara: La eficacia de esta parece estar relacionada a la interacción personal entre individuos.
5. Información acerca de acciones pasadas: La reputación puede ser construida en el tiempo y los miembros del grupo pueden ir desarrollando paulatinamente un mayor nivel de confianza entre sí.
6. Cómo se relacionan los individuos: Cuando se encuentra en un grupo de indiferencia las probabilidades de contribución declinan en la comunidad, lo contrario ocurre en una red identificada en las relaciones humanas.
7. Ingreso y salida voluntaria: Es fundamental que, antes de decidir si coopera o no, el individuo tenga la opción de escoger cuándo entra y sale del juego. Con mayor motivación incrementa la eficiencia de la participación y consecuencia del objetivo comunitario.
Como Asesora Previsional certificada, a través de esta columna compartiré mis conocimientos y experiencia profesional de más de 20 años, que considero de utilidad para quienes leen www.mundomujer.cl
Las Pensiones son un tema muy importante para todos los trabajadores imponentes de este país. En este momento se encuentra en el Congreso una Reforma al Sistema de Pensiones, dado que en los 37 años desde que se creó el sistema de Administradora de Fondos de pensiones, AFP, éste no ha logrado otorgar pensiones medianamente cercanas a los sueldos percibidos por los trabajadores.
Se hablaba inicialmente, año 1981 – 1982, de tener una tasa de reemplazo del sueldo del 70%, esto quiere decir, que los afiliados que cumplían la edad legal, 60 años las mujeres y 65 los hombres, pudieren obtener pensiones equivalente al 70% del promedio de sus rentas.
En la actualidad, esta tasa de reemplazo, no supera, en el mejor de los casos, el 35%
Es relevante que el sistema sea reformado, tanto para los sectores más vulnerables acogidos al Pilar Solidario (Pensiones a cargo del Estado), como también para el resto de los imponentes.
El acogerse a Pensión, es tremendamente relevante, es el fin de una etapa laboral, por lo general de muchos años y el comienzo de otra, mas pasiva y además con menos ingresos, que muchas veces, trae también efectos psicológicos en las personas, pues es un cambio radical de vida y si no se tiene un “Plan B “de actividades a realizar, puede afectar en la forma como enfrentar el futuro
Además resulta ser un tema muy desconocido por la mayoría de los afiliados.
Tips importantes a considerar para mejorar sus pensiones.
- Preocuparse que el empleador entere mensualmente las cotizaciones previsionales en la AFP.
- Si los ingresos lo permiten, y no están muy cercanas (os) a la edad legal de jubilación, iniciar un ahorro voluntario, pudiendo ser un Ahorro Previsional Voluntario (APV), que además tiene beneficio tributario, (el ahorro que se hace, se descuenta de la renta tributable, pagando menos impuestos), o un ahorro a través de Cotizaciones Voluntarias en la AFP o bien, Depósitos Convenidos pactados con el empleador.
- Para los Trabajadores Independientes, mantener al día sus cotizaciones, imponer por lo máximo.
- Evitar las lagunas Previsionales (periodos de desempleo)
Las Cotizaciones Obligatorias son :
- 10 % Fondo de pensiones AFP
- 2,7% para cubrir un seguro de Invalidez y Sobrevivencia. ( Este porcentaje varía de acuerdo a cada AFP, siendo siempre menor al 3%)
- 7% para Salud, Isapre o Fonasa.
Cabe mencionar que los remuneraciones tienen un tope Imponible, que para el año 2018 es de 78.30 UF ( aproximadamente $ 2.155.244 ) . Esta cifra se reajusta todos los años.
Periódicamente iremos revisando todos los temas relaciones con el Sistema de Pensiones en forma más detallada.
Cualquier consulta o inquietud escriban a mi correo lmescuderoovalle@gmail.com.
Luz Maria Escudero – Asesor Previsional
Read more