Estos son los electrodomésticos que más consumen energía en el hogar

En el escenario de aumento de la factura de la luz, es importante entender el consumo de los electrodomésticos y evitar sobresaltos.

 

Las estadísticas son asombrosas: los electrodomésticos representan el 44% del consumo de electricidad de los hogares

 

Según un estudio, el frigorífico es el electrodoméstico que más energía consume porque requiere 24 horas de electricidad.

 

Sin embargo, existen otros factores que también inciden en el consumo final, a continuación se muestran los ocho electrodomésticos que más se consumen:

 

  1. Refrigeradores: En el consumo total de electrodomésticos, los refrigeradores representan alrededor del 19%. No porque consuma demasiado (más de 1000 kWh si tienes una nevera) sino precisamente porque no se puede apagar.

 

En este aspecto, no cabe duda de que merece la pena pagar un poco más por un electrodoméstico más eficiente: es importante que tenga potencia regulable, pero es más importante que consuma menos y suele ser más caro.

 

  1. Lavadora: Aunque consume más que el frigorífico, no funciona las 24 horas.

 

Su consumo eléctrico oscila entre 1.200 y 1.500 kWh en la mayoría de los casos, lo que convierte a la lavadora en uno de los electrodomésticos que más energía consume en el hogar.

 

En términos generales, el consumo medio de las lavadoras está en torno del 13% de todos los electrodomésticos. Esta proporción será menor si se usa de forma así como:

  • Lavar en frío,
  • Ten en cuenta tus necesidades y elige la máquina que mejor se adapte a tu capacidad de carga: 5, 6, 7 kg…
  • Para no desperdiciar agua o electricidad, acumule suficiente ropa para llenar la lavadora.
  • Opta siempre por un programa corto que se adapte a necesidades específicas.

 

  1. Secadora: Consumen 4 veces más que una lavadora. Es el electrodoméstico que más consume, incluso en términos absolutos,

 

Resumiendo, representa entre 4.000 y 5.000 kWh. A pesar de ello, su uso esporádico no lo convierte en el mayor consumidor energético de una casa.

 

  1. TV: Si bien el consumo es menor que en la era del «tubo», los usuarios suelen pasar varias horas al día frente a una pantalla.

 

Para ser exactos, el televisor es uno de los dispositivos de menor consumo de energía: solo 100 kWh. Aún así, su uso a largo plazo, unas 22 horas a la semana, es comparable al costo de los utensilios de cocina de vitrocerámica.

 

Uno de los errores más comunes es asumir que los televisores no usan energía en el modo de espera. Por lo tanto, una buena opción es reducir sus costos (alrededor del 12% de todos los dispositivos) apagándose por completo.

 

  1. Horno eléctrico: alrededor del 9% del consumo total. El consumo medio está entre 800 y 900 kWh, y cada vez se utiliza menos, en parte porque el producto se puede calentar más rápido con un microondas, aunque suele ser de menor calidad.

 

  1. Cocina vitrocerámica: el segundo electrodoméstico en consumo absoluto: nada menos que 2200 kWh, el doble que una nevera o una lavadora.

 

Sin embargo, el consumo puede representar más del 15% del total de electrodomésticos. Una buena idea es invertir más en cocinas de inducción, ya que el ahorro energético puede llegar al 40% respecto a los aparatos convencionales.

 

  1. Lavavajillas: Este es uno de los electrodomésticos más infalibles que podemos encontrar: consume unos 1.000 kWh, lo que supone alrededor del 6% del consumo eléctrico total de los electrodomésticos.

 

Es especialmente útil cuando se utiliza a pleno rendimiento y en combinación con el programa ECO, que economiza agua y energía.

 

 

Los cargos por el servicio de agua potable varían a lo largo del país y la implementación de medidores de agua complementa el uso racional de este importante recurso.

 

Las propiedades se pueden clasificar en:

 

●     Residenciales (residencias privadas),

●     No residenciales (edificios destinados a actividades comerciales o industriales, públicas o privadas o de prestación de servicios de cualquier naturaleza)

●     BALDÍOS.

 

No hay duda de que el mecanismo de comportamiento del usuario es el factor decisivo en el ahorro de agua potable. Todo depende de la actitud del consumidor y de las determinaciones que tome para consumir de forma eficaz este esencial y escaso recurso.

 

  1. Microondas: Utiliza aproximadamente la misma cantidad de electricidad que un horno (alrededor de 800-900 kWh), pese a que los hornos de microondas son más rápidos.

 

No debe pagar de más, ya que es otro dispositivo muy eficiente. Sin embargo, en algunos casos puede representar el 7% de todos los electrodomésticos.

 

 

Fuente: Comparaiso

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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Cómo ayudar a los empleados a alcanzar el saldo de ahorro correcto

Lo que necesita saber:

  • Los empleadores reconocen que un enfoque único para la educación financiera no es tan efectivo como la personalización.

  • Los empleados enfrentan diferentes presiones financieras en diferentes etapas de la vida, pero estos cambian a través de la vida laboral de un individuo.

  • Existe una variedad de esquemas de ahorro en el lugar de trabajo que los empleadores pueden proporcionar para ayudar a los empleados a ahorrar en los instrumentos adecuados para ellos.

Ayudar a los empleados a abordar sus diferentes preocupaciones financieras es un tema candente entre los empleadores; Si bien la implementación de la inscripción automática de pensiones en 2012 en muchas economías desarrolladas generó un enfoque renovado en el ahorro para la jubilación, se ha convertido en un lugar común para los empleadores ofrecer apoyo para otros asuntos financieros.

Jonathan Watts-Lay, director de Wealth at Work, dice: «Creo que en los últimos tiempos se ha constatado que, en realidad, las personas tienen diferentes necesidades de ahorro a medida que atraviesan sus diversas etapas de vida «.

Los premios a beneficios para empleados 2017 mostraron iniciativas sobresalientes de los empleadores que están apoyando a sus empleados a través de una variedad de iniciativas de ahorro en el lugar de trabajo, lo que demuestra que el enfoque se ha ampliado claramente de ser centrado en las pensiones. Por ejemplo, DHL International, que gana el premio a la mejor estrategia de bienestar financiero, brinda a su personal educación financiera, un plan de préstamos para empleados con tasas de interés reducidas y un programa de asistencia para empleados que incluye información sobre cómo mejorar la salud financiera.

Enfoque financiero.

El cambio de los esquemas de jubilación de beneficio definido a contribución definida y la introducción de las libertades de jubilación en abril de 2015 en UK, significa que las personas ahora tienen más responsabilidad en su propia situación financiera. Sin embargo, esas situaciones pueden cambiar drásticamente a lo largo de su vida laboral, ya sea para saldar una deuda de un estudiante, ahorrar para una hipoteca o para planificar su jubilación. Andrew Drake, director de consultoría y propuestas en JLT Employee Benefits, dice: «Ciertamente, hay diferentes prioridades que los empleados deben tratar de cumplir, en lugar de incumplir las pensiones. Creo que si la mayoría de los empleadores quiere cambiar la forma en que su gente ve sus finanzas y sus ahorros corporativos, deberían buscar alternativas que no sean solo pensiones «.

Hasta hace poco, los empleadores y proveedores que buscaban abordar las necesidades financieras se enfocaban en ciertos grupos de edad y enfocaban la comunicación en generaciones particulares. Sin embargo, ha habido un cambio hacia la individualización / personalización, dice Brian Henderson, líder de bienestar financiero en Mercer.

«Poner a los empleados en grupos o cohortes es algo viejo», dice. «En el pasado, intentábamos agrupar a las personas pero ya no hacemos eso. Miramos al individuo y ese enfoque único para todos simplemente no funciona, no tiene sentido. Desde la perspectiva de los beneficios, los empleadores deberían ofrecer flexibilidad y una variedad de ofertas que se adapten mejor a las necesidades de cada individuo «. Esto representa una distancia respecto de  entender las necesidades de un empleado al principio, a la mitad, y hacia el final de sus vidas laborales, para enfocarse en eventos específicos de sus vidas; para ayudar a los empleados a alcanzar su saldo de ahorro adecuado, deben conocer las alternativas disponibles para sus necesidades individuales.

Estas necesidades se pueden agrupar en ahorros a corto, mediano y largo plazo, dice Watts-Lay. «A pesar de que no existe una línea de demarcación absoluta sobre estos, a corto plazo sería de menos de cinco años, mediano plazo podría ser de cinco a 15 años, y largo plazo más allá de los 15 años», dice. «Claramente, ese marco de tiempo es bastante importante debido a los tipos de inversión que un empleado podría querer hacer y los riesgos asociados con ella».

Opciones de ahorro a mediano y largo plazo.

Una buena opción de mediano plazo es una cuenta de ahorro individual en el lugar de trabajo o si el empleado está ahorrando para un hogar, una cuenta de ahorro para la vivienda. Estas opciones disponibles en el lugar de trabajo tienen un gran atractivo para los empleados debido a la participación del empleador, dice Drake. «El tema realmente candente en este momento es un programa de ahorro corporativo en esta línea, donde los empleadores lo patrocinarán», explica

Muchos empleadores ahora ofrecen ayuda a su personal para consolidar deudas o la administración de deudas. Puede ser difícil para una persona estar al corriente de una deuda, especialmente si la están pagando a una tasa significativa. Los empleadores pueden ayudar a consolidar préstamos, como tarjetas de crédito, préstamos de automóviles o boletos de temporada, y organizar un préstamo consolidado a través de la nómina. «Esa es una forma muy real y práctica de mejorar la cantidad de dinero disponible para ahorrar», dice Henderson. «El punto aquí no es que el empleador coloque dinero en el bolsillo del empleado para que vaya y gaste, es dinero que ellos pueden empujar hacia una jubilación o un ahorro a más largo plazo».

Ahorrar en un plan de jubilación es, sin duda, uno de los mayores vehículos de inversión a largo plazo que ofrece un empleador, pero cuando un empleado enfrenta múltiples presiones financieras, como deuda estudiantil, tarjeta de crédito, ahorrar para un depósito en el hogar, ¿siempre es lo correcto priorizar?

Obtener el saldo de ahorro correcto puede ser un desafío, pero la educación financiera puede ayudar a los empleados a reconocer sus diferentes tensiones financieras en cualquier etapa de la vida en la que se encuentren y qué es lo mejor para su situación. Steve Herbert, jefe de estrategia de beneficios en Jelf Employee Benefits, dice: «La educación financiera realmente trata acerca de cómo empoderar a las personas para que tomen mejores decisiones que puedan en sus circunstancias.

La educación puede ayudar a crear un equilibrio entre controlar el gasto cotidiano, ahorrar para la jubilación y recibir dinero de emergencia en caso de que ocurra algo inesperado.

Fuente: Edición artículo Employee Benefits UK: «How to help employees strike the right savings balance», Tynan Barton 17/07/2017

 Extraido de www.benezoom.com
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