Mujeres profesionales

Las mujeres que han conseguido una carrera profesional de éxito deben seguir abriendo camino a las que vienen detrás, visibilizando sus historias de éxito, siendo referentes que inspiren y facilitando a otras lo que a ellas no les facilitaron porque, esta carrera de obstáculos no tiene hoy los enormes pedruscos en el camino con los que tropezaron nuestras abuelas, pero sigue teniendo piedras con forma de sesgos inconscientes en el Management que frenan nuestras oportunidades, o de síndrome de la impostora que nos lastra y nos hace sentir que nos va bien profesionalmente por circunstancias ajenas a nuestro talento y que, en cualquier momento, nos van a descubrir, o con forma de síndrome Golem que nos dice “no puedes ser buena profesional y buena madre, elige” piedras que pesan en esa enorme mochila de carga mental con la que tenemos que correr…

Encontremos la fuerza para seguir apartando cada vez más obstáculos en la carrera hacia la igualdad efectiva, con el empuje individual, pero también impulsando los cambios necesarios a nuestro alrededor en nuestro ámbito de influencia, siendo valientes y ayudando a otras mujeres a alcanzar sus metas.

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#neurociencia #creatividad #personas

#Ambición #desarrollo #rrhh

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Ambición práctica

El otro día tuve un debate de lo más interesante sobre esta pobre palabra tan maltratada: Ambición.

Para una persona con con una gran causa que la guíe la ambición es el motor que la impulsa y motiva para alcanzarla.

La ambición práctica nos hace competir con nosotros mismos para superarnos, no contra los demás. Aquel que pisa a otros para alcanzar sus metas requiere para mí de un adjetivo distinto (que no puedo reproducir en esta red).

Si quieres mejorar y lograr tus metas, no te compares con el de al lado, no te midas por sus logros, analiza tus propios movimientos y tu actitud, intenta superarte siempre, aprender de tus errores y no rendirte y utiliza el motor de la ambición de forma productiva y en positivo porque, si quieres alcanzar tus metas, la ambición es sin duda un ingrediente clave.

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El Cerebro creativo

E‬l cerebro creativo de los espontáneos filtra desordenadamente, por eso cuando nos dices “céntrate en esto” nos vienen a la cabeza cosas que no tienen nada que ver, como un señor con migas en la barba. Debe ser por eso que soy incapaz de hacer mindfulness: “deja tu mente en blanco”… ¡imposible!.

Las conexiones entre distintas redes neuronales de los espontáneos son más fuertes por eso se nos ocurren ideas en los momentos más insospechados como la ducha o mientras hablamos de algo completamente distinto con nuestro marido (motivo habitual de cabreo doméstico….).

Así que, si alguien se enfada porque mientras habláis de algo importante de repente se te ocurre algo que no viene a cuento dile que no es culpa tuya, sino de tus conexiones cerebrales y que, a Steve Jobs le pasaba lo mismo.

Porque sin duda la vida es del color con que se mira pero, también, del cerebro que lo filtra.

Si quieres saber más sobre la disciplina que lo estudia, se llama neurociencia y es apasionante.

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«Heroes corporativos»

Las empresas no necesitamos superhéroes con poderes anticovid o visión de rayos x para frenar la incertidumbre. Necesitamos líderes de carne y hueso con las habilidades necesarias para inspirar e impulsar a sus equipos, para “regarlos” y hacerlos crecer, mientras avanzamos juntos hacia una meta común.

Proactividad, comunicación al cuadrado, visión estratégica y “generosidad egoísta” son las competencias fundamentales para desarrollar con éxito (hoy, ayer y siempre) una función ejecutiva.

Pero ¿qué pasa con con los conocimientos y la capacidad técnica, con la calidad y la excelencia?.
Por supuesto que son fundamentales, no hay liderazgo sin esa trayectoria previa de formación, consolidación y excelencia profesional, pero sin lo anterior te quedarías en un excelente “técnico senior”, al menos, es como yo lo veo porque, mis héroes corporativos no tienen superpoderes, tienen algo mejor.

Te lo cuento en la tribuna de RRHHDigital

✍🏼https://lnkd.in/ezTyDgQs

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Hazte visible

“Yo no soy de venderme, soy más de demostrar con mi trabajo” me dijo el otro día una compañera cuando le recomendé tener más visibilidad y ser más proactiva. Y no es la primera vez que lo escucho: “no soy de venderme”.

¿Qué entendemos por “vendernos”? ¿Por qué esa connotación negativa? ¿Por qué nos da miedo ser visibles y preferimos escondernos detrás del ordenador?.

No hay que elegir entre trabajar bien o ser visible, se trata de visibilizar aquello que hacemos bien para que otros puedan nutrirse con ello. A veces da miedo, y nos genera inseguridad, ¿y si nos equivocamos? ¿Y si los demás se dan cuenta? ¿Y si no es tan buena idea? ¿Y si…?.

Para ser visible hay que ser valiente pero no estamos en la era de “la información es poder” sino en la de compartir conocimiento. Y, la realidad es, que compartir conocimiento genera oportunidades, para ti y para otros y el mundo está lleno de oportunidades perdidas por culpa de un ¿Y si…?.

 

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#HazteVisible #desarrollopersonal #motivacion #rrhh

 

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Persona Imaginaria

Hoy me he dado cuenta de que cuando alguien escribe un post o habla sobre “un jefe que tuvo” que era muy perfeccionista, o muy poco motivador, o muy (adjetivo descalificativo cualquiera) automáticamente los comentarios se convierten en un acoso y derribo a esa “persona imaginaria”.

Sin conocer el lado B de la historia.

Sin haber escuchado la versión de esa persona imaginaria.

️ Sin conocer el contexto.

Sin darnos cuenta de que, toda historia pasa por los filtros de quién la cuenta porque, todos llevamos unas gafas a través de las cuales interpretamos el mundo que nos rodea.

Yo intento (y no siempre consigo, a veces también se me olvida) practicar la mirada apreciativa y ponerme en el lugar del otro siempre pero evito comprarle la historia al 100% porque, flaco favor les haría a mis clientes que les diese siempre la razón en lugar de ayudarles a que se quiten las gafas con filtros que todos llevamos y observen desde otras perspectivas la realidad. Con las gafas limpias de sesgos, juicios y conversaciones no resueltas.

 

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Autoconfianza

Desde que traspasé la frontera de los 40 proliferan a mi alrededor comentarios sobre “retoques milagrosos”. Personas que, al llegar a esa puerta imaginaria hacia la “madurez” se plantean parar el tiempo a golpe de botox.

Pero qué queréis que os diga….Yo me miro en el espejo y me gusta más lo que veo de lo que me gustaba a los 18, cuando me observaba a través de unos ojos sin arrugas, pero con unos filtros llenos de inseguridades, miedos e inexperiencia.

Me gusta lo que hay. Sin trampa ni cartón. Con mis arrugas (de reírme casi todas) porque me veo con la seguridad de quien ya aprendió a conocerse y a quererse tal cual. Valorando que cada línea de expresión representa una experiencia, una risa, una lágrima, una emoción. Y, esta autoconfianza ganada con cada aprendizaje y cada batacazo, esta belleza que sale de dentro, ha sido mejorada de forma progresiva con el bisturí de los años y seguirá mejorando seguro con cada cana y con cada arruga, cada vez más profunda, de reírme todavía más.⁣

Y es que, como decía Shakespeare, “de todos los conocimientos posibles el más sabio y útil es conocerse a uno mismo” y gestionarse de forma productiva después 😄

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¿Conduces o te conducen?

La carrera profesional es un viaje. Un viaje con distintas etapas y destinos que van conformando el itinerario de nuestra vida profesional. Un viaje en el mejor medio de transporte, tú.

Y tú decides si quieres llevar el volante y decidir el camino que quieres escoger o si se lo cedes a otro para que decida por ti dónde vas a ir.

Las carreras son cada vez más líquidas, la pandemia nos ha hecho parar y repensar lo q hacemos y cómo lo hacemos. No hace falta crecer verticalmente, hay muchas mas opciones, las empresas cada vez son menos piramidales y por tanto las carreras profesionales menos rígidas. Podemos crecer en muchas direcciones, lanzarnos a nuevos proyectos, impulsar los cambios con nuestras ideas en este entorno cambiante e incierto que vivimos, aprender de otros equipos y ampliar nuestra visión, siempre con las luces largas puestas para detectar oportunidades y aprovechar todas las plataformas que tenemos a nuestro alrededor. Pero sobre todo debemos saber hacia donde nos queremos dirigir y qué llevamos en la maleta (valores, aprendizajes, herramientas, experiencia, fortalezas, habilidades, pasiones…).

¿Sabes dónde quieres ir? Yo a cualquier lugar en el que seguir aprendiendo, aportando y por encima de todo, pasándomelo bomba, como hoy compartiendo estas reflexiones y muchas más en el BBVA.

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Quiero sacar lo mejor de ti…

No soy muy de matemáticas… es una “creencia limitante” que tengo, sin embargo creo que el mundo se divide entre personas que suman y personas que restan.

➕Las personas que suman son aquellas de las que siempre te llevas algo, una risa, un aprendizaje, una anécdota, un abrazo o algo positivo. Personas que dicen si, vamos a hacerlo, que buena idea, cuenta conmigo…

➖Las personas que restan son aquellas que te despiertan cuando estás soñando, esas que llevan siempre una nube negra sobre sus cabezas, que te frenan. Personas que dicen no, no se puede, te van a decir que no, aquí siempre se ha hecho así…

👓 Menos mal que es una cuestión de perspectiva … Todos podemos sumar si ampliamos nuestra forma de ver el mundo y esa, es la base del Coaching. Ayudar a otros a cambiar sus gafas, abrir posibilidades y sumar, sumar siempre.

¿Y tú … eres de los que suman?

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#CoachingEjecutivo #motivacion #desarrollopersonal

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¿Generosidad egoísta?

Ayer mientras impartía un taller sobre visibilidad se me resbaló por la lengua este término sin mucho pensarlo. ¿Generosidad egoísta?. Pues si. Cuando empecé a compartir experiencias y reflexiones cotidianas en Linkedin no tenía una estrategia, ni un objetivo. Todo empezó cuando me fui unos años a vivir a Chile. Me preocupaba perder contacto con ex compañeros y amigos profesionales y me pareció una buena forma de estar conectados, aunque estuviese a 14.000 km. Quería mantener y cuidar mi red en España y crear una nueva, igual de buena, en Chile.

Tiempo después me dí cuenta de que, todo lo que iba sembrando volvía multiplicado en forma de proyectos, colaboraciones, ideas compartidas, clientes e, incluso, unos cuantos cafés virtuales con gente de lo más interesante. Por eso, ahora le dedico más tiempo y cuidado a «redgar» mi red con esa generosidad egoísta. Para que crezca y recoger los frutos con satisfacción máxima. Gracias red.

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#Linkedin #Networking #motivacion

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